本课程系统讲述薪酬管理的理论、方法和应用，具体从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术。第一章薪酬概论、第二章战略性薪酬管理、 第三章职位薪酬体系、第四章薪酬水平决策、第五章薪资结构设计、第六章技能与能力薪酬体系、第七章绩效奖励、 第八章员工福利管理、第九章特殊群体报酬、第十章薪酬预算、控制与沟通 本课程系统讲述薪酬管理的理论、方法和应用，具体从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术。第一章薪酬概论、第二章战略性薪酬管理、 第三章职位薪酬体系、第四章薪酬水平决策、第五章薪资结构设计、第六章技能与能力薪酬体系、第七章绩效奖励、 第八章员工福利管理、第九章特殊群体报酬、第十章薪酬预算、控制与沟通